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软银拟出售410亿美元资产为新增股份回购筹资

2020-04-04 00:49 来源:企业雅虎

  软银拟出售410亿美元资产为新增股份回购筹资

  百度  仇杨均在温州日报报业集团党委书记、社长方立明的陪同下,来到温报集团中央厨房温都全媒体分中心、温州新闻网《代表在线》栏目组、温州辟谣平台进行调研,看望一线采编人员,并听取温州日报报业集团负责人有关工作情况汇报,对温州日报报业集团发展所取得的成绩表示肯定。2010年7月温州市信用办下发了《关于开展行业协会信用建设试点的通知》,启动了行业协会信用建设试点工作。

”李校堃昨在接受本报记者采访时说,作为一名医疗工作者、教育工作者和科研工作者,他在此次省两会上一共带去了3个建议,分别关于基层全科医生的培养、医科大医疗体制改革创新和高校产学研一体化机制建设。  期间就有人告诉我说,你提的建议太大,政府没办法解决。

  ”  施女士家住新城,常到温州体育中心的沃尔玛购买生活用品,因为这里东西比较全。  《代表在线》栏目是由温州新闻网和温州市人大常委会、温州都市报联合主办的一档舆论监督类节目。

    姚高员强调,要在抓好防控的基础上,有序推进复工复产,最大限度减少疫情对经济社会发展的冲击和影响,努力把疫情耽误的时间追回来,把疫情造成的损失补回来,以全年高质量发展实绩对冲阶段性损失,确保实现“奋战1161,奋进2020”目标。2017年5月,联合温州市卫计委开展"青春健康教育进万家"活动,为市民订制百余场健康讲座。

  谢池商城归属五马街道谢池社区管辖,该街道相关负责人说,将引导谢池商城自管会,在小区的协调管理工作上发挥应有作用,同时希望其余业主配合、尊重小区的自管会工作。

  从2月11日开始,市中心医院、市人民医院、市中西医结合医院、市中医院、市七医等市级医院陆续入驻该平台,可同步提供医保报销和线下送药等服务,药物配送范围覆盖温州市域全境。

    不仅如此,市域铁路S1线全线营运,S2线全面进场,金丽温高速东延线、乐清湾港区C区、机场交通中心等一批重大项目开工,也为城市交通建设打下基础。围绕新时代“两个健康”先行区创建,代表委员也献上了不少“金点子”。

  我们没有执法权,不能要求市民离开。

  多措并举保障市场供应和物价稳定,必要时可以依照法定权限和程序向本区域内单位或者个人征用疫情防控所需设备、设施、场地、交通工具和其他物资,要求相关企业组织相应的疫情防控物资和生活生产必需物资的生产、供给。温医大打算进一步挖掘医生在科研中的独特作用,打通医生参与科研的通道,以壮大温医大的科研力量,并建立相应的平台,推进产学研一体化。

    上周在温召开的全国农村订单定向医学生培养10周年工作会议上,温医大开展全科医生订单式定向培养工作还受到各界高度肯定。

  百度”市人大代表、帝杰曼科技股份有限公司董事长孙国勇告诉记者。

  孙国勇看到了政府部门温暖又务实的服务,也感受了温州营商环境正在逐步改善提升。  ——陈永平  说这段话的时候,陈永平忍不住一再哽咽。

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原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!
2020-04-04 19:56:32   杭州网

?? 5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1 基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2 加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

?
3 用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

?
4 迟到扣款有一定标准
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

5 接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

(原标题:原来这9种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!速查↓↓)
来源:央视财经公众微信号    作者:    编辑:张一寒    责任编辑:方志华

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